Niemand bedauert die Ablösung von Bechtolf durch Hinterhäuser bei den Salzburger Festspielen - jedenfalls nicht öffentlich. Niemand bedauert die Entlassungen, die das mit sich gebracht hat, niemand bedauert (vorläufig) die Neueinstellungen. Fast jeder Wechsel in der Leitung wird von Entlassungen begleitet. Das ist für die Betroffenen schmerzhaft (im Theater nicht weniger als in der Wirtschaft, in einem politischen Gremium, in einer Zeitungsredaktion). Für deren Fans ist es eine Kränkung. Die an Stelle der Entlassenen nachkommen, haben keine Advokaten. Sie konnten noch nicht beweisen, dass sie besser oder schlechter sind als jene, die sie ersetzen. Jünger sind sie in der Regel schon, und wie, wenn nicht durch Entlassung oder Tod, sollten sie ihre Chance erhalten? Man kann den Bestandsschutz für wichtiger halten als die Öffnung für neue Kräfte. Nur eins kann man nicht, wenn man sich nicht der Doppelmoral verdächtig machen will: Den Besitzstand, die Vermeidung sozialer Härten um jeden Preis verteidigen, wo einem die Gefährdeten sympathisch sind oder man mit ihnen befreundet ist, und den radikalen Wechsel, der immer auch ein soziales Entgegenkommen gegenüber den nun Beglückten bedeutet, begrüßen, wo man die Neuen - siehe Salzburg - eher schätzt als die "Freigesetzten".

Der entlassene Pförtner oder der Mitarbeiter im Archiv / Buchhaltung wird auch deswegen keine öffentliche Empörung bekommen, weil er gar nicht bei einem Intendantenwechsel von einer Entlassung bedroht ist, liebe Giselle.

Von Nicht-Verlängerungen bei Intendantenwechsel sind Mitarbeiter mit sogenannten "NV-Solo"-Künstler-Verträgen betroffen, also Schauspieler, Choreographen, Regieassistenen, Dramaturgen, Schauspieler usw.
Theater-Mitarbeiter in Technik oder Gewerken sind klassischerweise TVÖD-Angestellte oder (wenn sie in der Theaterverwaltung arbeiten) oft sogar verbeamtet.

Daher ist auch folgende Aussage von Ihnen schlichtweg falsch: "Und wegen des fehlenden Bedauerns in der Öffentlichkeit bei Ablösungen / Kündigungen - das künstlerische Personal hat viel mehr die Möglichkeit und im Zweifel seine Fans / Fürsprecher in so einem Fall als alle übrigen Mitarbeiter."

Alle NV-Solo Verträge können mit genug zeitlichem Vorlauf "nichtverlängert" werden, so zum Beispiel von einem neuen Intendanten. Bei TVÖD-Verträgen sieht das völlig anders aus, und TVÖD Angestellte an jedem deutschen Stadt- und Staatstheater haben sehr starke Fürsprecher - nämlich der jeweilige städtische Personalrat und Gewerkschaften wie ver.di.

Will sagen: Aufgrund der völlig verschiedenen Vertragssituationen von verschiedenen Berufsgruppen im deutschen Theatersystem sind die Stellen der "Künstler" rechtlich am wenig dauerhaft geschützt, wegen der völlig regulären Nicht-Verlängerungsklauseln in den entsprechenden NV-Solo Verträgen. Diese Nicht-Verlängerungsklausel ist sozusagen die "Sollbruchstelle" in jedem NV-Solo Vertrag.

Für die von Ihnen beispielhaft erwähnten Mitarbeiter Pforte, Buchhaltung und Archiv hat ein Intendanzwechsel dagegen keine bestimmten Auswirkungen, da sie keine NV-Solo Verträge haben, und die Kündigung eines TVÖD-Vertrags rechtlich nur unter sehr sehr spezifischen Umständen möglich ist (von den verbeamteten Theatermitarbeitern gar nicht zu reden).